RE:5种个性特征在Gig经济中取得成功

最近,我读了一篇有趣的文章,标题为“ 五种在Gig经济中取得成功的人格特质” 。 该文章基于Good&Co Labs对18万名演出工人的调查,发现创意好奇心自信强大的个人品牌以及保持非政治性的能力是演出经济成功的关键指标。 阅读这篇文章使我停顿下来,并问自己,我们为学生准备零工经济的经验是否以及如何体现这些特征。

我们最成功的学生是否表现出这些特征?

另外,我们的培训是否在帮助我们的学生发展这些特征? 如果不是,应该吗?

这是我的一些想法。

“每个项目都会有所不同-嵌入不同的文化中,与不同的人一起工作,涉及不同的参数……在这种不断变化的环境中,具有创造性地进行项目的能力是一项优势。” – Good&Co Labs

演出工作本质上是暂时的和动态的。 结果,演出工作人员需要能够处理不断变化的环境,并能创造性地动态解决问题。

在Samaschool,我们同意Good&Co的发现,即创造力是成功的演出工作人员的共同特征,因为我们所有最成功的学生都表现出创造性的解决问题的能力-面对意外挑战时的进取态度和勇气。

创造力的重要性是我们课程旨在支持学生培养问题解决能力的主要原因之一。 在我们的培训期间,我们通过角色扮演活动来指导成年学习者,鼓励他们探索创造性的解决方案,并思考解决他们在工作中可能遇到的棘手情况的方法。

“好奇,豁达,知识分子和灵活的态度对于让演出工作人员能够利用他们提供的机会非常有价值。” — Good&Co Labs

尽管有些演出工人专门从事一种工作,但其他许多工人则通过跨不同行业工作并完成各种演出来提高成功率。 我们探索了各种技能和职业道路的好奇心,这是我们在许多学生中观察到的一个特征,例如克里斯蒂(Kristy)。克里斯蒂(Kristy)于2016年秋天在我们的合作伙伴BAVC参加了Samaschool的工作坊。在电脑前或通勤时,克里斯蒂(Kristy)一直在寻找更具活力和与她的价值观保持一致的东西。

克里斯蒂(Kristy)开始为AirBnB房东提供清洁服务,然后扩大了演出工作范围,包括照顾和宠物看护。 随着时间的流逝,克里斯蒂(Cristy)通过Craigslist和Nextdoor建立了自己的客户群,现在她将原来的Airbnb清洁工作租给其他演出人员来完成!

“与许多不同的人一起工作时,社交信心很重要……对于社交信心低的人来说,不断适应与新人的沟通将是挑战!” — Good&Co Labs

成功的演出工作者对他们提供高质量工作和满足客户需求的能力充满信心。 我们发现,我们最成功的学生具有很强的沟通能力和社交信心,这使他们能够在不断遇到新朋友的陌生环境中取得成功。

我们通过模拟角色扮演和自我反省练习来支持学生培养社交信心和强大的沟通技巧。 这可以帮助学生理解对工作的期望,并使演出工作的过程变得神秘,这可能会对初学者造成威胁。 学生还准备了演出工人面临的一些常见挑战,并学习如何在保持客户满意的同时应对这些棘手的情况。

“技工还需要善于提出自己的建议并建立个人品牌……以获得最佳机会……对于任何想有效推销自己的人来说,社会信心至关重要。” — Good&Co Labs

个人品牌对所有求职者都很重要,但对于必须不断销售自己的品牌以确保源源不断的新工作的零工工人来说,尤为重要。 这就是为什么个人品牌是我们课程的主要支柱之一,也是我们花费最多时间的话题。 我们会引导学生完成整个个人品牌塑造过程,从识别个人品牌的关键元素到通过在线个人资料有效地表达出来,并确保通过与客户的亲身互动而闪耀。

我们发现,个人品牌对于我们几乎所有的学生都很重要,例如Chih是台湾移民,他18岁时就来到美国攻读学士学位。 大学毕业后,Chih很难进入工作队伍,因此他在我们的合作伙伴位于加利福尼亚州奥克兰的Stride中心参加了A +认证计划,并在那里参加了Samaschool研讨会。 该研讨会向Chih介绍了IT工作在线市场Field Nation,并帮助他优化了他的在线工作资料,其中包括良好的个人资料图片,对服务的正确描述以及可靠的服务清单。 学习这些基本的个人品牌技巧使他能够在Field Nation上获得36个工作,然后他利用该工作转变为全职工作。

“我们的数据还显示,零工工人更加专注于竞争态度。 这表明他们更喜欢一个人工作,因此应该承担所有的功劳,也应归咎于所有……这表明,尽管演出工作人员并没有那么野心勃勃,但他们更愿意因其才能而不是由于自己的才能而受到认可和奖励。玩政治游戏。” — Good&Co Labs

尽管Good&Co Lab分析的前四个特征符合我们的预期,但最后一个(非政治性)对我们来说很难与我们的经验保持一致。 我们确实不确定学生的政治态度如何,但这仍然是一个有趣的发现,我们有兴趣关注学员的态度。

但是,我们知道的一件事是,演出工作可能会与社会隔离。 为了帮助我们的学生解决这一问题,我们希望鼓励他们与其他演奏家一起组织工作,在各自领域寻求导师,并通过与他人的合作来成长。 毕竟,对于在传统工作环境中工作的人来说,能够团队合作是一种积极的人格特质-这是许多求职者的最终目标。

尽管这些人格特质并不是成功的零工工人所展现的特征的完整列表,也不是零工经济中成功的要求,但我们同意Good&Co Labs的大多数发现。 此外,我们认为这些特征在包括全职工作在内的整个员工队伍中越来越受到重视。 当人们通过演出工作发展这些特质时,他们也在养成习惯,无论他们的职业将其带到何处,都将帮助他们取得成功。

这就是为什么我们的培训旨在帮助学生发展许多这些特征的原因,以及为什么我们与现有的劳动力发展组织合作将我们的课程整合到他们现有的编程中的原因。 如果您有兴趣了解有关我们课程的更多信息,请通过partnerships@samaschool.org与我们联系。