零工经济中有工作吗?

有些人可能正在从事一项“演出”和一项工作,或者多次演出,或者多项工作。 在每月发布的非农就业报告中,许多兼职人员中有许多人被重复计算。 那些正在工作的“傻瓜”以及如何获得报酬,加剧了现有度量衡的混乱,并对那些从事多个兼职工作的人们进行了重复计算。 所有的失业和工作报告都是可疑的。 工作雾化 在由社会保障局每年发布的工资和薪金收入的详细细分中,按年收入等级划分的工资收入数据不是基于调查,估计,估算和模型(例如BLS数据),而是反映了实际的个人工资记录。 没有雇主根据幻象工作岗位向IRS发送预提税。 去年,有1.582亿美国工人拥有工资记录和预扣税,并获得7.1万亿美元的薪酬。 如果这些工人的年收入低于15,000美元,则为4,900万,占31%。 兼职和演出工人仅产生3000亿美元的工资,仅占全国工资的4%。 他们全年的平均收入仅为6,200美元。 每月的“工作星期五”报告是兼职工作的循环往复,以及在经济边缘的演出。 真人秀电视业的专家们没有眨眼就能轻描淡写,主要是在收入最低的4900万条工资记录中占了上风。 最底层的58%的劳动力的收入少于所报告的工资和薪金收入的20%,并且显然工作时间非常有限。 要么是IRS向那些大肆违反最低工资法的雇主征税,因为最低8100万工人的平均工资在标准工作年中为每小时6.30美元。 自从世纪之交以来,整个商业部门的工作时数增长为零,而BLS衡量全职工作的年增长率为0.4%,演出和杂技的终极类别是侍应生和调酒师,年增长率为1.9%。 根据BLS月度机构调查,这些类别占世纪之交以来美国经济创造的所有“工作”的30%。 如果您将零工和低端服务工作与代表更传统的全薪,全职工作的类别分开,则就业市场将会失败。…

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人民集市和社交网络 人力资源市场正在迅速且显着增长。 没有“一刀切”的解决方案。 雇主将越来越多的款项投入到旨在改善员工体验和工作文化的产品和服务中。 从员工经验到文化设计的所有方面都经过调整,以提高敬业度和生产力。 人力资源是公司文化的产品,营销,销售和成功经理,在快速发展的公司和超级比较人才市场中运营时,这意味着您需要加强自己的工作。 从不断变化的合规性,薪资和福利的基础到疯狂的竞争市场中的招聘。 当试图改变管理者对多样性的看法时,要在创造力和分析之间进行权衡。 应对恐惧,不安全感和拒绝感,同时努力使领导者开放灵活性和工作与生活的平衡。 从工作制定到旅程图,从整体上规划员工的经验和人才发展,但也针对每个关键人才进行量身定制。 当然,解决所有来自不同背景,信仰,价值观和动机的人们每天花很多时间互相交流时自然会发生的所有沟通和道德问题。 这么多的责任,很少的时间。 解决方案:市场网络 在过去的几年中,我们已经看到了按需劳务市场的出现,这些劳务市场可以快速,简便地进行快速服务交易。 它们的出现是高端人力资源和员工体验专业服务难以融入当今按需共享经济的原因。 员工体验服务非常复杂。 每个客户都是独一无二的,就像你们两个之间的交易一样。 每个客户都会为您的独特交易带来特定的意见,专业知识和关系。…

在一个伟大的职业生涯中提供公平的机会—宣布努力的人才

在Google,YouTube和密涅瓦(Minerva)从事教育创新工作多年后,去年2月,我启动了Strive Talent,以帮助弱势教育和社会经济背景的人们根据其技能和潜力而不是证书和血统来寻找家庭支持的中产阶级职业。 今天,我很高兴与大家分享我们从顶级投资者那里筹集了3.8MM资金,以加快实现这一目标的能力。 数以百万计的伟大工作空缺 我们国家的劳动力市场存在一个不幸的悖论。 尽管收入不平等在历史上一直很高,而经济流动性在历史上很低,但公司仍在努力填补数百万个“中级技能”的空缺职位。 为什么? 部分原因是由于整个高中和大学都缺乏专业培训,但是不充分的聘用做法也使优秀的候选人脱离了他们渴望和应得的职业。 尽管企业普遍接受以数据为依据的决策,但聘用方式却经常过时-雇主使用钝器代理(例如候选人是否具有大学学历)来浏览简历,并利用非结构化面试来聘请讨人喜欢或有联系的候选人。 有数以百万计的高潜力候选人为事业而奋斗,但缺乏获得这些职业所需的资历,血统或联系。 力求才能–事业蒸蒸日上 在Strive,我们正在使用技术来帮助求职者获得更好的职业,并帮助公司发现未开发的人才,以便他们可以更快地雇用更好的人才。 首先,我们正在建立第一个侧重于候选人潜力而不是他们过去的招聘平台; 候选人的能力,而不是其资历。 通过Strive申请职位的候选人完成了评估过程,该过程遵循了数十年的聘用研究,测量认知能力,特定于工作的技能和最能预测成功的人格特质。 这项评估可以使优秀的候选人脱颖而出,即使他们看上去并不完美,也可以使公司更快地聘用更好的人才。 随着我们向雇主学习哪些雇主表现最好,评估效力和角色匹配将随着时间的推移而提高。 接下来,随着我们对雇主的需求有了更深入的了解,我们将为高潜力,经验不足的求职者提供针对性的,针对性的免费,针​​对性的“最后一英里”培训。…

分布式团队-为什么现在呢?

为什么会有更多人谈论分布式团队? 为什么现在? 在过去的几年中,我就分布式团队的业务,社会和环境效益进行了一系列演讲。 我反复听到的一个问题是“为什么现在?”。 到目前为止,这是我见过的三个最大原因: 资金:软件初创公司过去曾为数据中心,实体办公楼和员工工资单筹集资金。 只有这样,人们才能开始研究“下一件大事”。 无论您的产品是什么,创建您的数据中心都需要花费一些时间来建立并存在风险-如果一个数据中心的大小不适合将来的预期流量或存在运营问题,则可能会给您的公司带来致命打击。 您还可以选择在错误的位置设置实体办公室(限制聘用),或者选择太小的办公室(在重新安置或设置第二个办公地点之前中断租用)或太大(不必要地增加工作量)来杀死您的公司。甚至在您的现金流量紧张的情况下也可以保持利率。 自从Amazon Web Services成为主流以来,它消除了构建数据中心的前置时间。 当然,您仍然需要为AWS付费,但是它可以通过随着客户需求的增长/收缩而立即扩大/缩小规模来降低财务风险-某些明智的工程设计可以显着减少AWS账单。 现在,对于大多数公司而言,数据中心的成本和交货时间不在担忧之列,因此,物理办公室的成本和交货时间已成为人们在寻求资金时开始质疑的昂贵异常值。 2)社会/经济变革 :“终生工作”的想法已不再存在。 人们现在期望在整个职业生涯中换工作。 当在Google,Facebook,Uber等知名组织工作的人平均离开1.2-1.8年后,这意味着进入工作岗位的人可以期望在其40年的职业生涯中更换公司约20次。…

Responsive.org会议:邀请演讲者

我们很高兴宣布第一届年度Responsive.org会议! 我们已经收到许多要求出席会议的请求,因此我们现在正正式邀请发言人参加。 这次会议是第一次。 这是推动工作的未来的全球首项努力。 体现体验式学习和多样化的思想,我们正在推动在全球已经举行两年多的各种聚会和非会议的目标。 亲朋好友聚在一起,对集体学习和我们相互影响的方式产生了巨大的影响。 该会议成为跨学科的人们学习和共同成长的理想聚会场所。 要被视为申请人,我们需要您提供以下几点: 1.阅读我们撰写的有关成功召开会议的博客文章。 本质上,我们希望您进行研究! 引人入胜的应用程序向我们清楚表明了您将在这次活动中表现得多么出色-在不了解我们本次会议的价值观和目标的情况下,您将无法做到这一点。 在浏览时,您还应该查看我们的网站和公共驱动器。 2.请提交您讲话的视频: 我们为什么要视频? 这是我们知道如何评估您为听众所在的房间服务的最佳方法。 您可以向我们发送录制语音的示例,或者,如果您有很好的想法但经验不足,可以录制自己的讲话。 我们需要确保您是以下两件事之一:认真,经验丰富的演讲者,或者对于参与此类活动足够认真,因此您需要花一些时间来录制视频。 由于申请人数量众多,我们无法考虑没有视频的人。…

如何使远程工作

远程工作正成为千禧一代的新规范,并且在所有行业中都有强烈的需求。 对于企业来说,在不损害其文化或商业模式的前提下,向其员工提供远程工作的机会变得越来越重要。 但是,一个普遍的误解是,如果企业采用远程工作策略,将会分散和降低生产力。 我们希望有所不同。 由Ingrid&Meri在appear中出现 技术是使人们能够远程工作的主要关键。 借助WiFi或强大的蜂窝连接,可以从世界任何地方访问基于云的服务。 技术工具提供的软件工具和解决方案非常简单,甚至很多都是免费的。 但是,对于许多人来说,要克服的最大障碍之一是担心远程工作难以采用。 在appear.in,我们经历了过渡到更加分散。 首先,我们的技术主管布拉德(Brad)搬到了他妻子的家人居住的挪威西海岸。 这就激发了许多尝试各种方法使他留在办公室,给他自己的桌子出现的机会。在办公室周围。 另一位亲身经历过这家公司的公司是JobAdder的朋友,该公司是一家基于云的招聘软件公司,它使用manifest.in与员工和客户进行沟通。 制定政策以促进远程工作 但是,对于在家工作的人来说,最大的挑战之一是要树立对实际上比办公室工作的人们更高效率或更高生产率的信任。 我们的经验是,这种信任不是凭空产生的,它实际上必须由团队中的每个人建立。 这导致了团队会议,我们最终为远程工作定义了一些准则: 提前宣布…

亲爱的顾问,是时候您也外包了!

充分利用自由职业者和独立专家,这是利基和中型咨询公司获得专业知识,发展业务并保持敏捷的绝佳途径。 组织向他们寻求专家建议。 为客观,局外人对问题的看法。 对于专家来说,公司没有的技能。 甚至可以解决关键的业务和功能挑战。 “他们”不过是顾问,我们都知道他们在企业生活中起着至关重要,独特和相关的作用。 但是,您是否曾经想过,当顾问自己需要帮助时,会找谁咨询? 您会听到越来越多的咨询走廊传来的答案是-自由职业者,专家或顾问 。 每天,越来越多的咨询公司发现以合同或项目为基础聘请自由职业者和独立专业人员所带来的广泛好处。 这是我们开始看到的一些趋势的列表。 获得竞争优势 —有时,咨询公司面临着这样一种情况,即潜在客户正在寻找一种需要跨职能,跨行业或跨地区的多种专业知识的解决方案。 尽管其中一些可以在自己的人才库中轻松获得,但有些可能不是。 “出租”一个或多个自由职业者可以使公司在竞争中获得自然优势,而不是将业务丢给其他人。 例如,一家英国公司需要在印度为客户的一项重大计划提供支持。 考虑到正常业务的不确定性,他们宁愿与经验丰富的独立顾问合作,而不是在这里设立办公室,他们可以“即插即用”。 发展业务…

技术正在创造一个孤独的社会吗?

去年,我要求大家做一些重要的事情-让我们勇敢地谈论一下抑郁症-心理健康研究越来越多地发现孤独会导致抑郁症,社交焦虑症和偏执狂。 今年,我要请您意识到孤独感,并积极参与创建工作场所,社区和支持性环境(无论是在线还是面对面),以便您生活中的人们与之互动。 英国正认真对待孤独问题,以建立政府部长级职能,重点关注已被确定为孤独者的900万英国公民。 总理特雷莎·梅(Teresa May)发起了孤独事务部长说: “对于太多的人来说,孤独是现代生活的悲惨现实。我想为我们的社会和我们所有人面对这一挑战,采取行动解决老年人,照顾者,失去者所承受的孤独亲人-没有人可以交谈或分享想法和经验的人。” 在失去亲人或与我们重要的另一人争吵之后,我们都经历了非常孤独的时刻,独自一人在人群中,无法与他人建立联系。 对于其他人来说,这并不是他们生活中曾经出现过的一时的感觉,社交上的孤立和疏离会因拒绝和丧失个人价值而变得根深蒂固。 孤独可以影响任何年龄或生活阶段的任何人。 社会中最容易受到伤害的群体-独居的老年人,新母亲,大学生,残疾人,护理人员,远程工作的人,独自工作的人-在进行研究时,我发现30多岁的男人是另一个新兴的群体社会部门。 孤独与工作的未来 在寂寞的讨论中,技术构成了一个有趣的二分法。 众所周知,技术创造了通过社交媒体,电子邮件和其他工具进行互动的机会,但是许多批评家和研究表明,这种互动不如面对面有意义,并且会进一步加剧孤立感和错失的感觉。 我们也知道,数字鸿沟另一端的人们越来越无法访问或与在线服务互动,包括社交互动(我最近写过关于认真对待数字素养的文章),并且面临数字排斥。 简而言之,技术可以使交互变得更容易,但是当我们在耳塞中插入屏幕观看生活时,这也创造了与我们周围世界隔绝和断开的条件。 工作的未来可能会进一步影响我们许多人(工作场所)的关键人类交互点。 随着道路的拥挤和全球化的发展,远程工作(当然是通过技术实现的)已经变得越来越普遍。 许多角色和职能的自动化将进一步减少现场工作人员的数量,例如以前由人工操作的工厂和装配线越来越多地配备机器人设备,从而减少了在休息或休息后发生关系,对话和辩论的机会,工作。…